מנהיגות נחיל - עקרונות עבודה לארגונים מחוברים ומעודדי יוזמה לא כאוס - אלא תגובה מתואמת לא ללא מנהיגות - אלא מנהיג.ה בכל כסא ברצון להעמיק את הפוסט הקודם - "מה ארגונים יכולים ללמוד מהטבע?" ונמשיך עם מנהיגות נחיל.  למה מנהיגות נחיל? אנחנו מכוונים לעולם שמרגיש את עצמו, שנמצא בתקשורת עם האקוסיסטם שלו, שמגיב למה שקורה בזמן, ומתחזק מהביחד.  כשצוותים מתמודדים עם סיבות דינמיות ומורכבות, הם צריכים לזוז וללמוד מהר ולהגיב בגמישות. מודל מנהיגות הנחיל מאפשרת בדיוק את זה ע"י יצירת מערכות שב

ואו, איזה כיף לי לשחרר משהו כזה לעולם 😊  בשעה טובה ואחרי כמה סיבובים, שמחה לשתף פה את ספרון ההדרכה שיצרתי לשילוב ושימוש במודל התקשורת המקרבת בארגונים.  וזו הגרסה באנגלית . תקשורת מקרבת (למי שלא מכיר.ה) או באנגלית Non-Violent Communication היא גישה לחיים ומודל לעיבוד של מצבי יומיום בצורה שתתן מענה לצרכים שלנו ושל אחרים, מפחיתה חיכוך וקונפליקטים, מעוררת חמלה ושיתוף פעולה.  את השיטה פיתח ד"ר מארשל רוזנברג ז"ל, איש מיוחד כל כך, ששאל את השאלה: איך זה יכול להיות שיש אנשים שנהנים

Frederic Laloux, Reinventing Organizations* אחת הסיבות שאני נמשכת כל כך לארגוני TEAL זה שהם לא מחפשים לכפות שינוי – הם מצמיחים אותו. אם נסתכל מקרוב, הטבע כבר פתר הרבה מאוד מהבעיות שארגונים מתמודדים איתם ביומיום: איך להסתגל, איך לשתף פעולה, חדשנות, איך לשגשג בתנאים משתנים ובאי ודאות. אימוץ סוג החשיבה של ארגוני TEAL מאפשר ללמוד מהדפוסיים הטבעיים האלו. 3 שיעורים ארגוניים שהטבע מציע לנו: ·   ניהול עצמי מאפשר לסדר מתאים להיווצר, ללא צורך בשליטה במערכות אקולוגיות סדר מתהווה ללא צור

חג השבועות הוא החג היחיד מבין 3 הרגלים שלא מצוין לו מועד במפורש במקרא, אלא נאמר עליו שהוא נחגג 50 יום אחרי פסח. למה? מפרשים שחכמינו רצו...

איך זה יכול להיות שאנחנו גם רוצים להישאר אנשים מודרנים וגם רוצים עולם מלא טבע ובר קיימא? איך זה יכול להיות שאנחנו גם נמצאים במצב של...

ככה פתחתי הבוקר את המיטאפ עם חברת  Simply , בטקסט של רונה רמון המדהימה: אֲנַחְנוּ כָּל הַזְּמַן בְּתַהֲלִיךְ שֶׁל גַּעְגּוּעַ וְכָל...

ב 2014 הוציא חוקר בלגי בשם Frederic Laloux את הספר Reinventing Organizations . בספר הוא סוקר את המגמות של התפתחות ארגונים לאורך התפתחות...

מה תפקיד ההנהלה בחברה שלכם? שאלתי את  Yoni Trumper , מנהל מוצר בחברת  Simply . יש פודים, ואז רמה למעלה שבטים ואחרי זה ההנהלה. הרבה...

"אם אתה לא מסכים עם החלטה, תדרוש להעמיק ולהבין, אבל בסוף תתחייב למימוש ההחלטה מכל הלב." זה אחד הציטוטים שלקחתי מהשיחה עם יוני טרומפר ...

איך פגשתי את התקשורת המקרבת בפגישות ההולקרטיות באביב שעבר עברתי הכשרה עמוקה יותר בהולקרטיה. מה שאני מחשיבה אותו כעתיד העבודה.הולקרטיה היא...

ניוזלטר 09/24 עבודה עם דרגון היא פשוט כיף גדול! כבר 4 שנים שאני עובדת עם Dragon Dreaming כשיטת ניהול פרויקטים. אני חווה אותה כגישה...

2w • Edited • "אני חייב לספר לך משהו, יש לך כמה דקות?" זוהי הייתה תחילתה של שיחה שקיבלתי ביום שישי האחרון אחהצ. התקשר אליי מנהל שעבדתי...

החיים הם רצף של אירועים וחוויות, אחת רודפת אחר השניה. לאורך חיינו, אנחנו צפויים לעבור דרך מיליוני רגעים ואירועים, עם מגוון א.נשים - החל...

לפני כמה ימים, ציפי כהן-סוקולר (שותפה יקרה מהטריבונה למנהיגות השתתפותית) ואני שוחחנו על סוגיות קהילות במקום. כל כך הרבה סוגיות קטנות...

* המאמר המקורי נכתב לניוזלטר פברואר 2023 של הטריבונה למנהיגות השתתפותית, ומופיע גם כאן: https://hatribuna.co.il/roles/. תמונת הנושא צולמה...

* המאמר המקורי נכתב לניוזלטר של הטריבונה למנהיגות השתתפותית, ומופיע גם בלינק הזה: https://hatribuna.co.il/meaningful-conversation/ "שיחות...

אני כל כך אוהבת להקשיב הקשבה היא הכלי הכי חזק שאני מכירה הקשבה עמוקה, שבזכותה משהו חדש יכול להיוולד אני מאוד אוהבת להקשיב לאנשים. אני...

תקשורת מקרבת, עבודה עם מתחים, משוב משמעותי

מאמר קצר על תיאוריית U "הספר הזה נכתב למנהיגים, האינדיבידואליים או הקבוצות שיוזמות חדשנות או שינויים - האמנים. כל המנהיגים וכל המחדשים,...

מה העניין עם תקשורת? איך תורמת לנו תקשורת מקרבת ככלי מעשי בארגון שלנו?