פרוטוקול עבודה עם תקשורת מקרבת בארגונים
- Inbar Bremler
- 28 בדצמ׳ 2025
- זמן קריאה 1 דקות
ואו, איזה כיף לי לשחרר משהו כזה לעולם 😊
בשעה טובה ואחרי כמה סיבובים, שמחה לשתף פה את ספרון ההדרכה שיצרתי לשילוב ושימוש במודל התקשורת המקרבת בארגונים. וזו הגרסה באנגלית.
תקשורת מקרבת (למי שלא מכיר.ה) או באנגלית Non-Violent Communication היא גישה לחיים ומודל לעיבוד של מצבי יומיום בצורה שתתן מענה לצרכים שלנו ושל אחרים, מפחיתה חיכוך וקונפליקטים, מעוררת חמלה ושיתוף פעולה.
את השיטה פיתח ד"ר מארשל רוזנברג ז"ל, איש מיוחד כל כך, ששאל את השאלה:
איך זה יכול להיות שיש אנשים שנהנים מסבלם של אחרים בעוד יש כאלו שלא?
איך זה יכול להיות שיש אנשים שחוו אלימות קשה ובכל זאת לא מחזירים אלימות לסביבתם וכאלו שכן?
האם המשחק שנולדנו לשחק הוא "מי צודק"? או אולי המשחק הטבעי שלנו בין בני אדם זה "איך נעשה את החיים יותר נפלאים"?
מתוך המחקר שהוא עשה, הוא פיתח מודל שמאפשר לנו להתחבר עמוק למה שחשוב לנו ולהביא אותו לידי ביטוי בצורה שמחזיקה מצד אחד את הצרכים שלנו ומצד שני גם כבוד לאחרים, ומייצרת לכל הפחות את ההזדמנות לשיתוף פעולה, שאחרת לא היה כנראה קורה.
שיטה שנגעה לי בלב בכל כך הרבה מקומות, ואני מוצאת אותה פרקטית לכל סיטואציות היומיום שלי. מתוך הנסיון האישי וגם בעבודה עם צוותים וארגונים, אני רואה איך המודל עוזר לאנשים לפרום מתחים שעולים ביומיום, וגם לשפר את סביבת העבודה (והחיים בכלל). ממליצה להדפיס ולהשתמש 🌟
ולמי שרוצה את המקור, אשתף כאן הרצאה קצרה של מארשל, שהיא חלק מסט של 4 הרצאות שנתן בארה"ב. ההקלטות הללו פרייסלס באמת! הדבר הכי שווה שתמצאו ברשת, באחריות! מההרצאה הראשונה ניתן להגיע לכל השאר.
מקווה שתתנסו ותהנו הנאה של הלב
תגובות