circle-58.jpg

ממתח למפגש
תקשורת מקרבת ככלי עבודה עם מתחים וקונפליקטים בארגון

כמה קשה יכול להיות מתח או קונפליקט
בין אנשים בארגון

מתח בין אנשים...
הדבר הזה, שבדרך כלל לא מדובר, ושמעיב על העבודה היומיומית המשותפת ועל היכולת לנוע יחד בזרימה טבעית. 

 

מתח, בסוציוקרטיה, מוגדר כפער בין הרצוי למצוי.
כולנו פוגשים מתחים בעבודה שלנו ביומיום, פערים בין הרצוי למצוי במפגש שלנו עם אחרים. מתחים, שבהיעדר תמיכה מסודרת, יכולים אפילו להתפתח לקונפליקטים של ממש. 

ואז היכולת שלנו לשתף פעולה ביחד למען המטרה המשותפת יורדת משמעותית. 

 

 



 


 

 

תקשורת מקרבת היא מציאת החיבור למה שחי בכל אחד ואחת מאיתנו.
זוהי צורה רעננה של התבוננות על האינטראקציות היומיומיות שלנו והתנהלות מתוך מודעות לצרכים שלנו.

לכל בני האדם יש צרכים אוניברסליים בסיסיים שאותם אנחנו מבקשים למלא.

הדרכים שלנו למלא את הצרכים שלנו משתנות מאדם לאדם.

כאשר אנחנו מבינים את הצרכים שמניעים אותנו בסיטואציות שונות אנחנו יכולים ליצור חיבור מסוג חדש עם האנשים שמסביבנו.

אז אנחנו יכולים לנהל שיחות כנות באמת, מבלי לפצוח בהאשמות, מבלי לחשוב שאנחנו פוגעים במישהו 
אז אנחנו יכולים להסתכל אילו צרכים שלנו ואילו צרכים ארגוניים מבקשים מענה

אז אנחנו יכולים להקשיב לחוכמה משותפת ולהמשיך לנוע ביחד תוך התייחסות למתחים

INBARB1.png

תקשורת מקרבת מאפשרת לנו לחוות מתחים בצורה רעננה, לעבוד עם מתח ככלי לצמיחה

מה אפשר ללמוד באמצעות תקשורת מקרבת?

תקשורת מקרבת כנתיב למידע משמעותי ומלאות אישית וארגונית

  • איך להתייחס בצורה נקייה מפרשנויות לאירועים שקורים לנו במהלך העבודה המשותפת

  • איך לייצר בהירות ביחס למה שהיינו רוצים שיקרה

  • איך לתת ולקבל פידבק אפקטיבי

  • איך להקשיב למסרים "קשים" ומה אפשר ללמוד מהם

  • איך ללמוד קדימה על דברים שעובדים או לא - בצורה שמאפשרת להתקדם בצורה פרקטית

אני מזמינה אתכם לקחת צעד קדימה באומץ, וללמוד איך לעבוד עם מתחים בארגון

INBAR-BREMLER.png

נעים מאוד, אני ענבר.

כ 20 שנה עבדתי בהייטק הישראלי במגוון תפקידים, כך שאני מכירה היטב את העבודה בארגונים קטנים וגדולים, את המתח והשאיפה להצלחה, את המסוגלות ושיתוף הפעולה הנדרשים כדי להגיע לתוצאה.
 

היום מה שמניע אותי זו התשוקה לעזור לאנשים למצוא את הדרך לשיתוף פעולה מיטבי, ולדעתי תקשורת מקרבת היא חלק מהותי ובלתי נפרד מזה.

מוזמנים לפה לקרוא עוד

למי זה מתאים?

שותפויות עיסקיות

סטארטאפים

חברות וארגונים

שפה ארגונית של שותפות
טיוב עבודת הנהלה וצוותים
חיבור לצרכים ארגוניים ואישיים

גם במצבי שגרה וגם במצבי משבר

איך מתקדמים?

זה כבר תלוי בכם.

אפשר לעבוד עם תקשורת מקרבת כסדנה יומית חד פעמית, כסדנה תהליכית של מספר מפגשים, או כתהליך עומק מתמשך שממש מכניס אותה כשפה ארגונית.

הבחירה בדרך הנכונה עבורכם יעשה לאחר שיחת היכרות בינינו והבנה של הצרכים הספציפיים שלכם ושל הארגון או הקהילה שאתם מייצגים.

BG2_edited.jpg

לקוחות ממליצים

"פניתי לענבר רגע לפני פגישות משוב עם העובדות/ים באירגון שלנו.
כבר בפגישה אחת של חידוד והבנה של שינוי השפה, גישה שונה של שיח, הצלחתי לשנות את אופיין של פגישות המשוב.
האווירה בפגישות, שהייתה בעבר מתוחה, הפכה למשתפת ופתוחה, העובדות/ים שיתפו שבמקום תחושה שבוחנים אותם, הם קיבלו הזמנה ליזום יחד ולקחת חלק מהצמיחה של האירגון."

אלכס, מנהלת צוות

צרו קשר לשמוע עוד!
אפשר בטלפון 054-6336271
במייל inbar@inbar.life
או באמצעות הטופס

תודה שכתבתם לי, נהיה בקשר