circle-58.jpg

סדנת משוב משמעותי
מכניסים מודעות ושיתוף פעולה

זו הזמנה לסדנה קצרה ומיוחדת שמפגישה אותנו עם עם נושא רגיש 

איך נותנים משוב אחד לשני(ה) באופן שמזמין הקשבה ושיתוף פעולה?

איך מביאים בהירות ביחס למה שחשוב ומה שהיית רוצה שישתנה? 

איך לא נפגעים?

איך מקשיבים בצורה שמאפשרת צמיחה משותפת וחוכמה חדשה?

INBARB1.png

בקיצור - איך נותנים משוב משמעותי אחד לשני(ה) ומה זה אומר בכלל??

משוב משמעותי (Meaningful Feedback) הוא צורה אחרת לשחק ביחד

אנחנו רגילים לחשוב במונחים של "שיחות משוב" במובן של הערכה אחד של השני.

אבל משוב הוא לא שיחת הערכה הדדית.
משוב יכול להיות נקודת חיבור בעלת ערך בין אנשים, שיש בה פוטנציאל למידה וצמיחה.

הוא יכול להיות מקום של חקירה סקרנית ביחס למה שחשוב לנו במפגש המשותף.

הוא בהחלט יכול להיות צורת משחק אחרת.

3 מפגשים של לימוד ותרגול

על בסיס תקשורת מקרבת (Non Violent Communication)

בואו נצא למסע משותף ונלמד ביחד - 

למה משוב הוא נקודת של פגיעות

איך להבין מה מניע אותי לתת משוב - על מה בעצם אני מנסה לתת מענה?

איך לבטא את המשוב שלי בצורה שמאפשרת לראות את מה שחשוב לי?

איך להקשיב למסרים בצורה סקרנית

ביחד נלמד וביחד נתרגל.

BG2.jpg

מידע פרקטי

  • הסדנה תתקיים בזום:
    ימי חמישי - 9/12, 16/12, 23/12. משעה 10:00 ועד 12:15.

     

  • עלות הסדנה 750 ש"ח.
    עלות רישום - 250 ש"ח אשר יוחזרו עד 5 ימים לפני תחילת הסדנה שלאחריהם לא יוחזרו.
    ושאר התשלום בסוף הסדנה.

     

  • הרישום לסדנה באמצעות הטופס הזה - https://forms.gle/dtpoF2VbLv8jayBdA

נעים מאוד :)

INBAR-BREMLER.png

אני ענבר.

כ 20 שנה עבדתי בהייטק הישראלי במגוון תפקידים, כך שאני מכירה היטב את העבודה בארגונים קטנים וגדולים, את המתח והשאיפה להצלחה, את המסוגלות ושיתוף הפעולה הנדרשים כדי להגיע לתוצאה.
 

היום מה שמניע אותי זו התשוקה לעזור לאנשים למצוא את הדרך לשיתוף פעולה מיטבי, ולדעתי תקשורת מקרבת היא חלק מהותי ובלתי נפרד מזה.

מוזמנים לפה לקרוא עוד

למי זה מתאים?

 אנשים שעובדים בצוותים

מנהלות/י משאבי אנוש

מנהלות/ים
גם בתחום העיסקי וגם במרחבים קהילתיים

ולאנשים בכלל...
כי כולנו נרוויח מ -

שפה ארגונית של שותפות
טיוב עבודת הנהלה וצוותים
חיבור לצרכים ארגוניים ואישיים

גם במצבי שגרה וגם במצבי משבר

BG2_edited.jpg

לקוחות ממליצים

"פניתי לענבר רגע לפני פגישות משוב עם העובדות/ים באירגון שלנו.
כבר בפגישה אחת של חידוד והבנה של שינוי השפה, גישה שונה של שיח, הצלחתי לשנות את אופיין של פגישות המשוב.
האווירה בפגישות, שהייתה בעבר מתוחה, הפכה למשתפת ופתוחה, העובדות/ים שיתפו שבמקום תחושה שבוחנים אותם, הם קיבלו הזמנה ליזום יחד ולקחת חלק מהצמיחה של האירגון."

אלכס, מנהלת צוות

צרו קשר לשמוע עוד!
אפשר בטלפון 054-6336271
במייל inbar@inbar.life
או באמצעות הטופס

תודה שכתבתם לי, נהיה בקשר