סדנת משוב משמעותי
מכניסים מודעות ושיתוף פעולה
זו הזמנה לסדנה מיוחדת שמפגישה אותנו עם עם נושא רגיש
-
איך נותנים משוב אחד לשני(ה) באופן שמזמין הקשבה ושיתוף פעולה?
-
איך מביאים בהירות ביחס למה שחשוב ומה שהיית רוצה שישתנה?
-
איך לא נפגעים?
-
איך מקשיבים בצורה שמאפשרת צמיחה משותפת וחוכמה חדשה?
בקיצור - איך נותנים משוב משמעותי אחד לשני(ה) ומה זה אומר בכלל??
משוב משמעותי (Meaningful Feedback) הוא צורה אחרת לשחק ביחד
אנחנו רגילים לחשוב במונחים של "שיחות משוב" במובן של הערכה אחד של השני.
אבל משוב הוא לא שיחת הערכה הדדית.
משוב יכול להיות נקודת חיבור בעלת ערך בין אנשים, שיש בה פוטנציאל למידה וצמיחה.
הוא יכול להיות מקום של חקירה סקרנית ביחס למה שחשוב לנו במפגש המשותף.
הוא בהחלט יכול להיות צורת משחק אחרת.
3 מפגשים של לימוד ותרגול
על בסיס תקשורת מקרבת (Non Violent Communication)
בואו נצא למסע משותף ונלמד ביחד -
למה משוב הוא נקודת של פגיעות
איך להבין מה מניע אותי לתת משוב - על מה בעצם אני מנסה לתת מענה?
איך לבטא את המשוב שלי בצורה שמאפשרת לראות את מה שחשוב לי?
איך להקשיב למסרים בצורה סקרנית
ביחד נלמד וביחד נתרגל.
מידע פרקטי
-
הסדנה תתקיים בזום:
ימי חמישי - 9/12, 16/12, 23/12. משעה 10:00 ועד 12:15.
-
עלות הסדנה 750 ש"ח.
עלות רישום - 250 ש"ח אשר יוחזרו עד 5 ימים לפני תחילת הסדנה שלאחריהם לא יוחזרו.
ושאר התשלום בסוף הסדנה.
-
הרישום לסדנה באמצעות הטופס הזה - https://forms.gle/dtpoF2VbLv8jayBdA
למי זה מתאים?
אנשים שעובדים בצוותים
מנהלות/י משאבי אנוש
מנהלות/ים
גם בתחום העיסקי וגם במרחבים קהילתיים
ולאנשים בכלל...
כי כולנו נרוויח מ -
שפה ארגונית של שותפות
טיוב עבודת הנהלה וצוותים
חיבור לצרכים ארגוניים ואישיים
גם במצבי שגרה וגם במצבי משבר
